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東急セキュリティの女性活躍推進行動計画

東急セキュリティには女性活躍推進行動計画と呼ばれるものが存在しています。これは女性を警備職に就きやすくするということを目的としています。

東急セキュリティ(株) | 採用データ | マイナビ2019

女性が安心して活躍することができる社会を目指すためにはしっかりとした環境を整えなければいけません。そういった背景から東急セキュリティでは女性活躍推進行動計画を実施しています。実施する期間は平成28年4月1日から平成31年3月31日です。
課題として挙げられることは警備員になりたいと希望している女性の数が少なく、実際に職務を行っている人も少ないということです。そのため東急セキュリティでは現在の13人から30人まで人数を増やすということを目標としています。
平成28年の4月からヒアリングを実施しました。そのことによって課題や需要を知ります。



6月にはシフトの内容や設備がどうなっているのかということについて調査していきました。
10月になると新しく雇用するための受け入れ先を決めて、関係する職場と話し合いをしています。



このように段階を踏んで目標が達成できるように励んでいます。

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